Ein Kündigungsschreiben ist eine aufforderungswillige Kündigung, die einen Mitarbeiter darüber informiert, dass er von seinem derzeitigen Arbeitsplatz entlassen wird. In diesem Schreiben werden die Gründe für den unfreiwilligen Umsatz aufgeführt, die nächsten Schritte des Mitarbeiters aufgeführt und etwaige Leistungen oder Vergütungen erläutert, die er erhalten wird. Kündigungsschreiben werden auch als Trennungsschreiben, Kündigungsfrist oder Kündigungsschreiben bezeichnet. Dieser Beispielbrief ist für Kündigungen mit Ursache gedacht, die auf mitarbeiterbezogenes Verhalten oder Leistung zurückzuführen sein können. Ein Kündigungsschreiben für Mitarbeiter hat bestimmte Bedingungen, um die sich Arbeitgeber kümmern müssen. Lassen Sie uns einige wichtige Elemente zum Kündigungsschreiben untersuchen, die Ihnen helfen können, den Brief richtig zu verstehen. Haftungsausschluss: Beachten Sie, dass dieser Buchstabe nur als Referenz verwendet werden sollte. Es berücksichtigt nicht alle lokalen, nationalen oder internationalen Gesetze. Wenden Sie sich an Ihren Anwalt oder Rechtsexperten, bevor Sie ein Kündigungsschreiben an den Mitarbeiter senden. Der nächste Schritt besteht darin, den Namen des Mitarbeiters zu schreiben und einen geeigneten Kündigungsgrund zu nennen. Der Grund sollte wirklich klar und offensichtlich sein. Im Allgemeinen ist der Grund «aus Ursache» und kann wegen schlechter Leistung, Fehlverhalten, Fehlzeiten und Alkoholkonsum sein.

Nachdem Sie den Grund klar angegeben haben, müssen Sie auch die Warnungen erwähnen, die dem Mitarbeiter gegeben wurden, falls vorhanden. Dies sind die Möglichkeiten, die ein Unternehmen dem Mitarbeiter bietet, um seinen Fehler zu korrigieren. Wenn ein Arbeitnehmer dies nicht tut, haben arbeitgeberische das Recht, sie zu kündigen. Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Verpflichtungen einzuhalten. Sie haben sowohl kleine als auch große Verpflichtungen gegenüber der Organisation. Ob es sich um die rechtzeitige Arbeit handelt oder das Projekt schnell beendet wird, ein Mitarbeiter muss sicherstellen, dass er alles tut. Manchmal können Mitarbeiter Fristen verpassen, aber es ist ihnen nicht möglich, jedes Mal Fristen zu verpassen. Ein guter Mitarbeiter wird seinen Chef immer auf dem Laufenden halten, wenn er nicht in der Lage ist, die Aufgaben rechtzeitig auszuführen und ihn aufzufordern, das Fälligkeitsdatum zu verlängern, aber wenn ein Mitarbeiter das nicht tut und seinen Chef auf der Blindseite hält, ist es höchste Zeit, dass Sie erkennen sollten, dass Sie ihnen ein Kündigungsschreiben geben sollten.

Am 15. Februar 2020 hatten Sie eine dritte Abwesenheit ohne Urlaub, was zu Ihrer Kündigung führte. Die Erstellung eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender und komplexer Prozess sein. Wie wäre es mit einem Blick auf einige Muster-Beendigungsbriefe? Sie können die Beispiele auch verwenden, um Zeit und Aufwand zu sparen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die Details zu bearbeiten. Wir haben eine Reihe von Kündigungsschreiben und Vertragsbeendigungsschreiben für Mitarbeiter und Unternehmen. Wenn Sie auch Zeit sparen möchten, können Sie kostenlose Kündigungsmuster von unserer Haupt-Website herunterladen. Beide Buchstaben sollten mit zwei Elementen geschrieben werden: Ton und Compliance. Es liegt im Interesse aller, Ihr Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter zu guten Konditionen zu schließen (oder zu unterbrechen), und ein vollständig konformes Furlough- oder Kündigungsschreiben trägt dazu bei, das Risiko von Klagen zu reduzieren. Wenn Sie den schlechten Mitarbeiter gehen lassen, können Sie entlasten. Wenn Sie diesen Mitarbeiter entlassen, müssen Sie die Dinge professionell behandeln und die Details schriftlich erwähnen.

Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie ihn darüber informieren, warum er gekündigt wird.