Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können diesen Vertrag jederzeit während dieses Telemutvertrages ohne vorherige Ankündigung kündigen. Der Mitarbeiter ist während der Laufzeit dieses Telearbeitsvertrags für die folgenden Aufgaben verantwortlich. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren, diesen Telearbeitsvertrag nach folgenden Bedingungen zu schließen: Sollen gerichtsrechtliche Schritte aus dieser Vereinbarung stattfinden, so finden sie in [Arbeitgeber.Staat] statt. Arbeits- und Beschäftigungsverträge in den Vereinigten Staaten unterliegen sowohl Bundesgesetzen als auch spezifischen staatlichen Gesetzen. Beispielsweise deckt der Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) Löhne und Überstunden für bestimmte Sektoren ab. Staatliche Gesetze können jedoch definieren und einschränken, wie Arbeitgeber sich schützen können, wenn ein Mitarbeiter versucht, seine Kunden zu nehmen oder vertrauliche Informationen zu verwenden. Coronavirus/COVID-19 ist eine sich rasch entwickelnde Situation, und die Regierungen von Bund und Kommunen sind dabei, Rechtsvorschriften und Strategien zu schaffen, um dieser Pandemie zu begegnen. Bitte bleiben Sie über alle entwicklungen in diesem Bereich auf dem Laufenden. Diese Telearbeitsvereinbarung gilt ab [Agreement.CreatedDate] und bleibt bis [Agreement.EndDate] bestehen, sofern nicht gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung etwas anderes gekündigt wird.

Diese Vertraulichkeitsklausel bleibt für einen Zeitraum von 24 Monaten nach Ablauf oder Beendigung dieses Telekommunikationsvertrags in Kraft. PandaTip: Telearbeit hat einzigartige Probleme, die Standard-Arbeitsverträge nicht behandeln. Diese Vorlage kann zusätzlich zu einer bestehenden Vereinbarung verwendet werden, wenn ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum telekodieren darf. Diese Telearbeitsvereinbarung wird auf [Agreement.CreatedDate] zwischen [Sender.FirstName] [Sender.LastName] (Arbeitgeber) und [Employee.FirstName] [Employee.LastName] (Employee) (Employee) geschlossen, die kollektiv als «Parteien» bezeichnet werden. Dieses Dokument ermöglicht es dem Arbeitgeber, seine Erwartungen an die Remote-Arbeitseinrichtung klar und dem Arbeitnehmer bekannt zu machen, was den Parteien hilft, zukünftige Verwirrungen oder Streitigkeiten zu vermeiden.