Kvinnemagasinet FemelleVåre bloggereBlogge hos oss?Ukens konkurranseFå nyhetsskriv


Arkiv for august 2020

Wenn es um Ihren monatlichen Handy-Plan geht, beginnen und enden Ihre Optionen nicht mit den Big Four Wireless-Carriern. In den letzten Jahren sind eine Reihe von Discount-Anbietern entstanden, die Prepaid-Pläne anbieten, um Sie mit einer Reihe attraktiver Wireless-Pläne zu überzeugen. Für einen tieferen Blick auf alle Boost Prepaid-Pläne und Aktionen, werden Sie unseren Boost-Deal-Guide besuchen wollen. Geringere Kosten. Mehr Flexibilität. Keine Bonitätsprüfung. Kein Vertrag. Es gibt viele Gründe, einen Prepaid-Telefonplan in Betracht zu ziehen und es gibt viele Optionen zu berücksichtigen. Hier ist ein genauerer Blick auf die verschiedenen Prepaid-Wireless-Plan-Optionen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Cricket Wireless ist ein AT&T-eigener Anbieter, der im AT&T-Netzwerk läuft. Sie können Ihr eigenes Gerät mitbringen, vorausgesetzt, es ist kompatibel, oder Sie können aus einem der eigenen Prepaid-Handys von Cricket wählen. Denken Sie daran, dass, wenn Sie ein Telefon vom Mobilfunkanbieter kaufen, müssen Sie es im Netzwerk für sechs Monate zu halten, bevor Sie das Telefon entsperren und es in einem anderen Netzwerk verwenden dürfen.

Seit Juli 2013 haben mindestens 80 Länder weltweit (darunter 37 auf dem afrikanischen Kontinent) die Registrierung von Prepaid-SIM-Nutzern vorgeschrieben oder erwägen aktiv, eine SIM-Registrierung zu erteilen. [9] Verizon Wireless ist nach wie vor der größte Mobilfunkanbieter des Landes. Obwohl es keinen großen Marketingschub für seine Prepaid-Pläne hat, bietet es eine Reihe von verschiedenen Optionen. Sie können Ihr Telefon entweder direkt bei Verizon kaufen oder ein eigenes mitbringen. Denken Sie daran, dass Verizon ein CDMA-basierter Carrier ist, also, wenn Sie Ihr eigenes Telefon mitbringen möchten, stellen Sie sicher, dass es mit seinem Netzwerk kompatibel ist. Im Jahr 2012 entschied Optus jedoch, dass sie lieber ihre eigenen Prepaid-Pläne (unter ihrer eigenen Marke) vorantreiben würden und sagte, dass sie die Marke Boost nicht mehr verwenden werden. Boosts Prepaid-Pläne waren ziemlich gutes Preis-Leistungs-Verhältnis von Anfang an im Vergleich zu dem, was Sie bekommen konnten, indem Sie mit einem Prepaid-Plan direkt von Telstra gehen, vor allem angesichts der Tatsache, dass es im Wesentlichen das gleiche Netzwerk war. Alles machte vollkommen Sinn und ich denke, ich habe genau die richtige Lösung für Sie. Es ist nicht im Voraus bezahlt, was bedeutet, dass es eine Rechnung jeden Monat geben wird und Sie müssen sich einer Bonitätsprüfung unterziehen. In den Anfangsjahren konnte ein Prepaid-Handy nur innerhalb des Netzes des Betreibers verwendet werden, bei dem der Kunde das Telefon gekauft hatte.

Es war nicht möglich, auf andere GSM-Netze zu wandern, wenn das Telefon im Ausland zu verwenden. Dies lag daran, dass der Betreiber keine Möglichkeit hatte, Anrufe in Echtzeit von einem anderen Netzwerk abzurechnen. Lycamobile sind die besten aus meiner eigenen Forschung, bietet 6GB auf Telstra 4G-Netzwerk, mit unbegrenzten Texten und Anrufe national und unbegrenzte internationale Anrufe in 10 Länder (einschließlich der USA, für die ich es benutze), alle für 29,90 USD/mo Prepaid. Wenn Sie online mit der Funktion «automatische Verlängerung» kaufen, erhalten Sie zusätzliche 4 GB, also insgesamt 10 GB. Der Prepaid-Dienst ermöglichte es Denfluggesellschaften in Ländern der Dritten Welt, Abonnenten hinzuzufügen, ohne monatliche Kontoauszüge drucken zu müssen, eine Debitorenabteilung zu haben und Abonnenten hinzuzufügen, ohne sich um ihre Fähigkeit zu kümmern, ihre Rechnungen zu bezahlen. «Ohne Prepaid-Service wäre der Mobilfunkdienst nicht so schnell und umfangreich bei den Massen angekommen.» (David Freese, Inhaber eines Prepaid-Dienstes). Die Nutzung von Prepaid-Handy-Service ist in den meisten Teilen der Welt üblich. Rund 70 % der Kunden in Westeuropa und China nutzen Prepaid-Telefone, wobei die Zahl für Kunden in Indien und Afrika auf über 90 % ansteigt. [16] 23 % der Handynutzer in den Vereinigten Staaten von Amerika nutzten ab 2011 Prepaid-Dienste, ein Anteil, der bis 2016 voraussichtlich auf 29 % steigen wird. [17] Prepaid-SIM-Karten werden auch zu einer Variante der traditionellen Prepaid-Handy-Pläne.

Für Staatsbedienstete ist das Vorzugsrecht durch Section 13 des Civil Service Act geregelt. Wird der Staatsbedienstete fristlos entlassen, so muss ihm in den folgenden 12 Monaten eine weitere geeignete Stelle im öffentlichen Dienst angeboten werden, sofern er eine ununterbrochene Dienstzeit von mehr als zwei Jahren hat oder länger als vier Jahre vorübergehend beschäftigt ist. In einer solchen Situation ist der Arbeitgeber an den Arbeitsvertrag gebunden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigungserklärung erteilen und sein Gehalt während einer Kündigungsfrist nach dem vereinbarten Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnehmen sollte, bezahlen muss. Der Arbeitnehmer ist in dieser Zeit zur Arbeit verpflichtet. In der Praxis können solche Fälle reibungslos gelöst werden, indem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung zahlt, ohne dass der Arbeitnehmer eine Arbeit aufnehmen muss. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer summarisch entlassen und den Arbeitnehmer auferlegen, den Arbeitsplatz sofort zu verlassen, wenn sich der Arbeitnehmer einer groben Pflichtverletzung oder einer anderen schweren Verletzung des Arbeitsvertrags schuldig gemacht hat, siehe Arbeitsumweltgesetz, Abschnitt 15-14. In einem solchen Fall gilt keine Kündigungsfrist. Eine summarische Entlassung ist eine sehr ernste Reaktion eines Arbeitgebers, sowohl weil der Arbeitnehmer in der Regel den Arbeitsplatz sofort verlassen muss, als auch weil eine solche Reaktion Probleme für die weitere Laufbahn des Arbeitnehmers verursachen kann.

Ist eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht erforderlich, sollte der Arbeitgeber stattdessen die Kündigung des Arbeitnehmers in Erwägung ziehen. Dieser Artikel enthält public domain Material aus dem Dokument der US-Regierung: «The employment-at-will doctrine: three major exceptions». Vor der Kündigung soll einem Regierungsangestellten nach Möglichkeit eine andere geeignete Arbeit in der Agentur angeboten werden, wenn er eine ununterbrochene Dienstzeit von mindestens einem Jahr hat (sog. internes Vorzugsrecht). Die stillschweigende Vertragstheorie zur Umgehung der Bewillikbeschäftigung ist mit Vorsicht zu behandeln. Im Jahr 2006 entschied das Texas Court of Civil Appeals im Matagorda County Hospital District v. Burwell[33], dass eine Bestimmung in einem Mitarbeiterhandbuch, wonach die Entlassung aus ursacheer Ursache sein könnte, und die Verpflichtung der Mitarbeiter, den Kündigungsgrund anzugeben, die Beschäftigung eines Mitarbeiters nicht ändert. Das New York Court of Appeals, das höchste Gericht dieses Staates, wies auch die Theorie des stillschweigenden Vertrags zurück, um die Beschäftigung nach Belieben zu umgehen. In der Rechtssache Anthony Lobosco, Beschwerdeführerin v. New York Telephone Company/NYNEX, Beschwerdegegnerin,[34] das Gericht bekräftigte die vorherrschende Regel, dass ein Mitarbeiter keine Klage auf unrechtmäßige Entlassung aufrecht erhalten könne, wenn das staatliche Recht weder die unerlaubte Entlassung noch Ausnahmen für Entlassungen, die gegen die öffentliche Ordnung verstoßen, anerkannte und der ausdrückliche Haftungsausschluss eines Mitarbeiters das Arbeitsverhältnis bei Belieben aufrechterhielt.

Und in derselben entscheidung aus dem Jahr 2000 stellte der Oberste Gerichtshof von Kalifornien fest, dass die Dauer des langen und erfolgreichen Dienstes eines Mitarbeiters, der allein steht, an sich kein Beweis für einen stillschweigenden Vertrag ist, der nicht aus gründend gekündigt werden kann. [7] Der Arbeitskodex Abschnitt 2922 legt die Vermutung fest, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus irgendeinem oder keinem Grund nach Belieben kündigen kann. Erst recht kann der Arbeitgeber unumstantitig, willkürlich oder inkonsequent handeln, ohne spezifische Schutzmaßnahmen wie Vorwarnung, faire Verfahren, objektive Bewertung oder bevorzugte Umwidmung zu bieten.